“노동자, 코로나 이전으로 회복 어렵다”

코로나 이후 “일자리 감소, 빈부격차 심화 될 것”

노동자 10명 중 9명이 코로나19 사태의 영향이 지속될 것이며, 70%의 노동자가 코로나 이전 수준으로의 회복이 어려울 것이라고 답했다.

또 노동자들은 코로나19 위기속에서 필요한 정책에 대해 안전한 근무환경과 노사고용안정협약을 최우선으로 꼽았다.

한국노총은 이와 같은 내용이 포함된 ‘코로나19 감염병과 디지털화 등 노동환경 변화에 따른 실태 및 의식조사’ 결과를 1일 발표했다.

이번 설문조사는 지난 6, 7월에 실시되었으며, 한국노총 산하 381개 노조, 3246명 조합원을 대상으로 진행됐다.

▲ 한국노총이 코로나19 노동환경 변화 의식조사 발표에서 노동자 10명 중 9명이 코로나19 사태의 영향이 지속될 것이며, 70%의 노동자가 코로나 이전 수준으로의 회복이 어려울 것이라고 답했다. (사진=KBS)

▲ 노동조합 설문조사

코로나19로 인한 사업장 변화에 대해 경영상황 악화(60.1%), 작업량 감소(43.9%), 신규채용 취소·축소(32.8%) 순으로 나타나 경영악화로 인한 고용 및 실직에 대한 불안감이 현실화 되고 있는 것으로 조사됐다.

코로나19로 인해 필요한 정책에 대해서는 안전한 근무환경이 86.5%, 노사고용안정협약 86.4%, 해고금지 82.3%로 높게 나타났다. 특히 코로나19 이후 사업장 변화와 관련해 대기업에서는 일자리 감소와 일하는 방식의 변화, 중소기업에서는 노동시간 단축과 임금저하 문제를 가장 크게 우려하는 것으로 답했다.

기업 규모별로 일자리 감소에 대한 전망을 보면, 1000인 이상 기업(77.1%)이 가장 높았으며, 이어 500~1000인 미만(76.7%), 100~300인 미만(72.4%), 50~100인 미만(70.6%) 순으로 높았다. 반면 50인 미만 기업(62.5%), 300~500인 미만(65.3%)은 낮은 수치가 나와 대기업 조합원이 일자리 감소에 대해 더 우려하고 있는 것으로 나타났다.

기업 규모별로 임금저하에 대한 전망을 보면, 50인 미만 기업(62.5%), 50~100인 미만(57.1%), 500~1000인 미만(55.8%), 100~300인 미만(51.5%) 순으로 높게 나타났다. 반면 300~500인 미만(36.8%), 1000인 이상 기업(38.6%)은 낮은 수치가 나와 중소기업이 임금저하 문제를 더 크게 우려했다.

▲ 조합원 설문조사

코로나19 사태의 영향에 대한 지속여부에 대해 대부분이 그 영향이 지속될 것으로 전망했다. 정규직은 90.7%가 영향이 지속될 것으로 보았고, 남여 성별 응답 역시 유사한 결과가 나타났다. 특히 코로나19 사태 이후 과거와 같은 상태로의 회복 여부에 대해 정규직의 경우 29.9%가 ‘회복될 것’으로 답하는 등 대다수 노동자가 부정적인 전망을 내 놓았다.

현재 상황에서 가장 어려운 점에 대해 건강(20.7%)과 일자리 유지(18.5%), 생계비(17.0%) 등을 꼽았다.

직종별로는 연구직은 건강(32.3%), 생산기술직은 일자리 유지(24.2%)가 높았으며, 규모별로는 1000인 이상은 건강(23.5%), 50인 미만은 일자리 유지(40.0%)로 나타나 직종별, 기업 규모별로 구체적으로 어려운 점에 있어서 차이가 있었다. 성별로는 남성은 일자리 유지(20.1%)와 생계비(19.1%)에서 여성은 자녀양육(14.5%)에서 상대적으로 어려운 것으로 나타났다.

코로나 이후 환경변화에 대해서도 많은 노동자들이 우려를 가지고 있었다.

향후 코로나19와 신기술 도입 등 환경변화로 인한 우리사회의 변화에 대하여 일자리 감소(87.6%)를 가장 많이 예상하고 있으며, 비대면 서비스 확대(84.2%), 일하는 방식 변화(81.7%), 빈부격차 심화(78.1%)가 클 것으로 예상했다. 반면 경제활성화(40.9%)는 가장 낮았다.

코로나19와 신기술 도입 등 최근 환경변화와 관련한 정책 중 상대적으로 더 중요한 정책에 대한 응답을 보면, 실직자 지원(32.3%) 보다는 재직자 고용유지(47.0%), 정규직 지원(33.3%) 보다는 비정규직 지원(37.8%), 대기업 지원(17.8%) 보다는 중소기업 지원(53.1%), 원청업체 지원(19.1) 보다는 하청업체 지원(45.4), 일자리 창출(35.2) 보다는 일자리 유지(39.3%), 사용자 지원(17.3%) 보다는 노동자 지원(54.1%), 노동자 양보(26.4%) 보다는 사용자 양보(34.5%), 경제성장(29.2%) 보다는 복지확대(41.4%)가 더 중요하다고 생각하는 것으로 나타났다.

이번 조사는 한국노총이 한국노동사회연구소(부소장 박용철)에게 의뢰해 2020년 6월 15일부터 7월 31일까지 2차에 걸쳐 취약계층(318명), 단위노조 및 남녀조합원(381개, 3246명)을 대상으로 우편 설문조사 방식으로 실시했다.

한국노총은 이번 조사결과를 바탕으로 취약계층에 대한 고용대책을 시급히 마련하고 기업규모별·직종별·성별·고용형태별 맞춤형 정책지원을 강화해 나갈 계획이다. 이와 함께 감염병 및 디지털화 촉진에 따른 중장기 노동정책에 대한 기본계획을 수립해 구체적인 과제를 이행해 나간다는 방침이다.

양병철 기자 bcyang2002@hanmail.net

트윗하기