▲ 국회의원회관, 5인 미만 사업장 근로기준법 차별 언제까지 방치할 것인가? 국회토론회 (사진=참여연대)

근로기준법은 노동조건의 최저기준을 규정하지만, 5인 미만 사업장에서 일하는 노동자는 근로기준법의 일부 규정만 적용받는다. 부당해고를 당해도, 직장 내 괴롭힘을 당해도 법적으로 구제신청을 할 수 없다. 연차휴가도 없고, 주 52시간 상한제와 대체공휴일도 적용되지 않고, 내년부터 시행될 중대재해처벌법에서도 배제된다. 더구나 근로기준법에서의 5인 미만 차별은 대체공휴일법이나 중대재해처벌법 등 다른 제도에서의 차별로 이어지기도 한다.

이런 가운데 국회와 정부가 5인 미만 사업장 차별을 방치하는 것이 어떤 문제를 야기하는지 확인하고, 나아가 5인 미만 사업장 쪼개기 편법 등 5인 미만 문제는 단지 영세사업장의 일이 아님을 함께 알리고자 토론회를 개최했다. 특히 이번 토론회에서는 위장사업장이 확산되는 문제와 다른 법제도로도 사업장 규모별 차별이 확산되는 문제를 주로 짚었다. 이날 참석자들은 “이번 토론회를 계기로 국회에서 근로기준법 전면적용에 대한 논의가 조속히 시작되기를 촉구한다”고 밝혔다.

변승현 기자  

<저작권자 © 시민사회신문, 무단 전재 및 재배포 금지>