부산시는 영화의 전당 대표 연임 평가 내어놓고, 자질 없는 김진해 대표는 사임하라!

부산시는 얼마 전 임기제 2+1 공공기관장을 발표했다. 특히 ‘영화의 전당’ 대표의 연임 경우는 임기 2년 동안 경영평가 성적도 저조하고 임기 동안 여러 잡음과 문제가 있었음에도 불구하고 연임되었다. 김진해 대표가 ‘영화의 전당’에 취임한 이후 부산시의 경영평가 점수를 보면 2021년에는 총점 89.05점(전체 평균 91.56점)으로 다 등급이었고 2022년에도 총점 92.74점(전체 평균 94.06점) 다 등급이었다. 

과거 2020년 ‘영화의 전당’ 경영평가가 가 등급이었던 점을 고려하면 한참 후퇴한 것이라고 할 수 있다. 애초 부산시는 공공기관장의 연임을 여부를 꼼꼼히 살핀 뒤 하겠다고 공언한 바 있었다. 하지만 이번 ‘영화의 전당’ 대표 연임 결과는 어떤 부문을 꼼꼼히 살핀 것인지 알 수 없는 부산시의 공언을 뒤집은 결과이다.

김진해 대표는 취임 당시부터 지역 영화계에서 능력과 자질에 대한 의구심을 가지게 했던 인사이다. 그리고 ‘영화의 전당’의 대표로서 보인 그의 업무 파악과 태도는 매년 시의회에서도 문제 제기가 되었고 질타를 받아 왔다. 김진해 대표는 시민과의 소통 강화라는 이유로 ‘영화의 전당’ 설립 취지와는 어긋난 각종 이벤트성 맥주 축제 등을 공동 주관해 시의원으로부터 질타를 받기도 했다. ‘영화의 전당’이 2023 부산 수제 맥주 마스터스 챌린지(8월 18일~20일), 2023 센텀 맥주 축제(5월 23일~28일) 등 먹고 마시는 이벤트 행사에 치중하면서 문화를 향유하고 가족과 함께 보내야 할 야외 광장을 먹고 마시는 장소로 변질시켰다는 것이다. 

또한 ‘영화의 전당’이 다양한 각국의 영화제를 기획하면서 오히려 ‘영화의 전당’ 내 시네마테크의 고유 기능인 다양성 영화, 독립 영화, 저예산 영화 등에 대한 지원은 오히려 축소한 것에 대한 지역 영화계의 문제 제기도 있었다. 다양한 국가의 영화제 개최가 ‘영화의 전당’ 고유 사업과 연계된 것이 아니라 혹여 부산시의 시정, 국제행사와 연계되어 기획되는 것이라면 문제이고 방향 수정이 필요하다. 관제적 문화기획과 행사들이 창의성을 띨수 없고 시민들에게 지속적인 관심을 받아 온 사례가 없다는 것을 잘 인식해야 할 것이다.

무엇보다 문제인 것은 ‘영화의 전당’은 조직 내부의 문제에 대한 자구책 마련에 적극적이지 않고 오히려 감추고 축소하려는 태도를 보인다는 점이다. 2022년 경영평가서의 지적 사항인 직장 내 성희롱 사건이 2차 가해로 확대되고 초기 대응이 미흡했던 문제, 2023년에는 재물관리가 장부와 실제가 37억이나 차이가 나고 있는 문제, 방향 비전의 문제, 조직 진단과 직무 중심 인사 제도 도입 권유 등 막중한 문제들이 지적되었으나 ‘영화의 전당’은 이런 문제들은 생략한 채 공시하고 있다는 점이다.

‘영화의 전당’의 경영평가에서 지적된 문제들을 이사장 연임 평가에 반영했는지, 반영하더라도 영화의 전당 이사장의 연임에 문제가 없었는지 등 부산시는 어떤 기준과 근거로 공공기관장 연임을 시켰는지 밝혀야 한다.

만약 부산 시장이 능력이 없는 인사를 친소 관계로 선임하고 연임까지 시킨 것이라면 이것이야말로 권력의 사유화이고 낙하산 공공기관의 전형이라고 할 것이다.

이참에 부산시는 공공기관장의 연임에 대한 부산시민이 납득할 만한 기준과 근거를 제시하길 바란다. 그리고 ‘영화의 전당’ 김진해 대표는 2년 동안 ‘영화의 전당’을 위해 무엇을 했는지 스스로 자문하고, 자질과 능력이 부족하면 사임하는 것이 바람직 할 것이다.

(2024년 1월 18일)

부산영화인시민 모임  

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